創(chuàng)新引領、人才賦能、培訓強基--濟南冶科所召開全員創(chuàng)新總結(jié)大會暨內(nèi)訓師訓練營第三講
發(fā)布時間：
2025-02-17
2025年2月15日，濟南冶科所全員創(chuàng)新大會暨內(nèi)訓師訓練營第三講隆重舉行。公司全體中高層管理人員，營銷、生產(chǎn)、技術、質(zhì)量、職能部門、一線員工代表共計190余人參加培訓。此次會議既是對濟南冶科所過往創(chuàng)新成果的集中回顧與總結(jié)，也是開啟新一年全員創(chuàng)新征程、深化內(nèi)部培訓體系建設的重要起點。
會議伊始，質(zhì)量精益部經(jīng)理全面總結(jié)公司2024年創(chuàng)新改善情況。展示了在提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化技術工藝等方面的成果。同時，明確了2025年全員創(chuàng)新工作重點：通過細化提案等級，精準評估員工創(chuàng)新建議；成立創(chuàng)新管理小組，全程指導創(chuàng)新項目等措施，多管齊下營造全員創(chuàng)新的濃厚氛圍。
會上，各部門優(yōu)秀創(chuàng)新代表、事業(yè)部管理人員分享了優(yōu)秀提案案例和創(chuàng)新改善經(jīng)驗，并進行了抽獎活動，公司為2024年度第四季度優(yōu)秀創(chuàng)新人員頒發(fā)了“創(chuàng)新標兵”臂章。
大會上，公司領導向通過公開競聘選拔上崗的中、基層管理人員頒發(fā)了聘書，并勉勵他們要珍惜崗位，不負眾望，再立新功。
在內(nèi)訓師訓練營第三講環(huán)節(jié)，技術總監(jiān)鄧麗芳聚焦“創(chuàng)新驅(qū)動技術進步”，結(jié)合行業(yè)前沿發(fā)展與公司技術創(chuàng)新實例，深入剖析創(chuàng)新如何賦能技術突破，為企業(yè)發(fā)展注入強勁動力。運營管理部經(jīng)理李天飛則圍繞“基層及中層管理者任職資格標準”，從職業(yè)素養(yǎng)、道德標準等維度，結(jié)合身邊的優(yōu)秀中層管理人員孫興波，詳細闡述基層管理干部應具備的勤勉盡責等基本要求，為公司儲備各級管理人才提供指引方向。
最后，公司領導廖茂進行總結(jié)發(fā)言，他指出：
1、針對2025年全員創(chuàng)新工作，首先要強化公司、部門一把手責任，高度重視，內(nèi)部要營造比學趕超的氛圍；其次，公司搭建平臺，不定期組織提煉創(chuàng)新、創(chuàng)效亮點，選拔創(chuàng)新先鋒，組織優(yōu)秀案例經(jīng)驗分享等，持續(xù)營造創(chuàng)新氛圍，激發(fā)創(chuàng)新熱情。公司要重點關注參與率、人均提案數(shù)量、提案質(zhì)量、落地率等指標，開展月度PK賽；要聚焦關鍵環(huán)節(jié)、注重總結(jié)、樹立標桿，播種誠信和創(chuàng)新文化，推動改善措施落地見效。
2、針對新任命的管理干部，廖總強調(diào)：公司堅持“人品第一、能力兼?zhèn)洹⑷罕姽J、領導信賴”的用人原則，公司將為想干事、能干事的員工提供廣闊職業(yè)發(fā)展平臺。品行、責任感、擔當精神、公司利益至上始終是第一評判標準。
要務實有為，始終把崗位當事業(yè)，把工作當責任；要加強溝通合作，發(fā)揚團結(jié)奮斗精神；心有所畏，行有所止，干干凈凈做人，清清白白做事。
同時對大學生及青年員工，廖總要求大家牢記清廉初心，情趣健康，恪守底線，守紀律，講規(guī)矩；要志存高遠，敢拼敢干，多與正能量老員工交流，積極參與公司重大項目與重點難點工作，在實踐中提升綜合能力，為公司發(fā)展貢獻力量。
3、廖總最后著重提及公司選拔內(nèi)部講師團事宜，鼓勵員工積極參與，每次內(nèi)訓師培訓設置不同主題，從多層面講要求、樹典型、建文化，旨在打造一支正能量滿滿、高素質(zhì)的員工隊伍。
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